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                                                                      <kbd id='xKhNb7dUGM'></kbd><address id='xKhNb7dUGM'><style id='xKhNb7dUGM'></style></address><button id='xKhNb7dUGM'></button>

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                                                                                      <kbd id='xKhNb7dUGM'></kbd><address id='xKhNb7dUGM'><style id='xKhNb7dUGM'></style></address><button id='xKhNb7dUGM'></button>

                                                                                              <kbd id='xKhNb7dUGM'></kbd><address id='xKhNb7dUGM'><style id='xKhNb7dUGM'></style></address><button id='xKhNb7dUGM'></button>

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                                                                                                                      <kbd id='xKhNb7dUGM'></kbd><address id='xKhNb7dUGM'><style id='xKhNb7dUGM'></style></address><button id='xKhNb7dUGM'></button>

                                                                                                                              <kbd id='xKhNb7dUGM'></kbd><address id='xKhNb7dUGM'><style id='xKhNb7dUGM'></style></address><button id='xKhNb7dUGM'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='xKhNb7dUGM'></kbd><address id='xKhNb7dUGM'><style id='xKhNb7dUGM'></style></address><button id='xKhNb7dUGM'></button>

                                                                                                                                              <kbd id='xKhNb7dUGM'></kbd><address id='xKhNb7dUGM'><style id='xKhNb7dUGM'></style></address><button id='xKhNb7dUGM'></button>

                                                                                                                                                      <kbd id='xKhNb7dUGM'></kbd><address id='xKhNb7dUGM'><style id='xKhNb7dUGM'></style></address><button id='xKhNb7dUGM'></button>

                                                                                                                                                              <kbd id='xKhNb7dUGM'></kbd><address id='xKhNb7dUGM'><style id='xKhNb7dUGM'></style></address><button id='xKhNb7dUGM'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='xKhNb7dUGM'></kbd><address id='xKhNb7dUGM'><style id='xKhNb7dUGM'></style></address><button id='xKhNb7dUGM'></button>

                                                                                                                                                                          澳门金冠在线娱乐

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                                                                                                                                                                            透过5月召开的国务院常务会议和李克强总理的视察足迹,集中释放了国企改革清晰和明确的信号,促进央企“瘦身健体”、提质增效成为主题词。

                                                                                                                                                                            截至5月31日,中青舆情监测室共监测到相关舆情信息50419条,其中微博37768条,新闻4341篇,论坛2292篇,微信公众号文章5762篇,博客256篇。微博是主要舆论场。

                                                                                                                                                                            网民对央企“瘦身健体”、提质增效话题多抱以理性的态度,建议政府精简央企规模和人员,同时呼吁做好基层职工后续保障工作,防止造成大量职工失业。

                                                                                                                                                                            分析对国企“瘦身健体”具体观点,可以看到,26.6%的网民建议精简机构和人员。有网民认为,央企应该压缩管理层级(尽量3级以内,最多4级),减少下属公司数量,减少法人单位,以利于监管,避免利益输送。11.4% 的网友建议明确责权,认为加强监管是国企“瘦身健体”的根本。有网友说,国企的根本出路是明确责权,规范运营和监管,提质增效、做强主业,使收入与经营绩效相挂钩。8.2%的观点认为,政府要减少干预,以市场化为导向,提倡企业做好核心业务,做好有市场竞争优势的业务,实行优胜劣汰。

                                                                                                                                                                            中国黄金集团首席经济学家万喆表示,在经济新常态下,原有体制下央企的组织形式已经不能适应新的战略要求,从模式创新、管理创新和体制机制等层面对央企进行“瘦身健体”势在必行。

                                                                                                                                                                            复旦大学公共经济研究中心主任石磊指出,央企“瘦身健体”对实现两个“翻一番”有重要意义。要想使得两个“翻一番”同步实现,就需要更多考虑效率,考虑提高经济增长的质量。央企在经济增长总量中占比较大,因而央企质量提高的速度与成效,对实现两个“翻一番”起着非常重大的作用。

                                                                                                                                                                            值得注意的是,在推进央企“瘦身健体”、去产能过程中,职工权益如何保障成为舆论各方关注的一大话题。中青舆情监测室的信息显示,15.9%的网民担心央企“瘦身健体”会造成职工失业。 23.3%的网民希望做好基层职工的后续保障工作。

                                                                                                                                                                            有网友称,该减少岗位还是要减少,最关键的是要研究好对策,做好职工转岗、转业的帮扶问题。也有网友说,央企重组过程中,要把保障基层职工的利益列为重要议题。

                                                                                                                                                                            在以钢铁、煤炭为代表的产能过剩行业,央企的“瘦身健体”会不会导致基层职工失业?去产能中转岗员工如何安置?对于这些基层职工最为关注的问题,财政部给出了答案。

                                                                                                                                                                            5月18日,财政部通过官网公布了《工业企业结构调整专项奖补资金管理办法》(下称《管理办法》)。中央财政将设立总规模为1000亿元的专项奖补资金,用于对地方和中央企业化解钢铁、煤炭行业过剩产能给予补助。《管理办法》明确,用于钢铁、煤炭行业的专项奖补资金,将按两个行业安置职工的人数等比例确定。

                                                                                                                                                                            这笔专项奖补资金的对象包括国有企业以及符合条件的非国有企业,将主要用于下岗人员的分流,具体可用于企业为退养职工缴纳职工养老和医疗保险费,发放基本生活费和内部退养工伤职工的工伤保险费;解除、终止劳动合同时需支付的经济补偿金;以及清偿拖欠职工的工资、社会保险等历史欠费。

                                                                                                                                                                            北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华认为,我国央企在集团总部层面人员多,特别是副职很多,容易造成人浮于事。此次央企“瘦身健体”要求大幅减少管理层级和总部人员,要明确总部的职责是方向性、战略性决策,具体经营决策权要下放,并大幅提高他们的薪酬待遇,同时适当减少总部员工的待遇,以激励更多骨干到一线、到基层去。

                                                                                                                                                                            一直以来,不少央企跨行业的非主业经营多,管理层级多,机构臃肿复杂等情况饱受诟病。在不少专家看来,聚焦主业、实现扁平化管理是央企“瘦身健体”的有效手段。

                                                                                                                                                                            清华大学中国与世界经济研究中心研究员袁钢明认为,这次国务院明确提出央企“瘦身健体”是要削减央企庞大、臃肿的层级,转变管理方式。从经营层面要缩短战线,聚焦主业、集中优势,把亏损的、没有竞争优势的部分减去;从体制、组织结构层面,对央企过于复杂的行政层级结构,进行必要的简化。

                                                                                                                                                                            国家行政学院研究员张春晓认为,中央企业要全面提高核心竞争力,必须紧紧围绕供给侧改革的大政方针,使主业中的各种要素发挥重要功能。同时,还须在自身管理上做文章,针对市场运行特点,完善法人治理结构,提高企业管理运行和市场化的全面对接,梳理优化产业链、全面提升价值链、重点推进创新链,使国有资本在市场运行中发挥更大功效。

                                                                                                                                                                            邓希泉(中国青少年研究中心青年研究所所长)  来源:中国青年报  ( 2016年06月06日 02 版)

                                                                                                                                                                            90后是当下世界的合作伙伴,也是未来世界的领导人,所以,成人世界要以发展的眼光、包容的情怀、支持的态度助推90后的成长与发展;反过来,90后同样需要在理性抗争基础上与世界建立良性互动。当然,需要特别指出的是,本文所涉“抗争”一词是一个特定的社会学术语,它是指在抵抗中有主动争取而非只有被动的地方,是基于互动基础上的博弈而非敌意的对抗。

                                                                                                                                                                            认识“90后”的标签式称谓要由表及里

                                                                                                                                                                            90后对世界的理性抗争,首先要选准抗争对象。“90后”这一称谓及附着其上的某些负面标签,只是90后抗争的表面对象。真正的抗争对象应该是在制度框架内争取和创造尽可能多的资源以优化自身成长环境,进而将90后群体中符合历史进程、能预示未来发展趋势的特征和内涵,给予尽可能充分的展示。在此过程中,有四方面需要正确看待。

                                                                                                                                                                            一要明确,“90后”称谓是一种不可避免的社会常态。以年龄为标准界定的社会群体,是青年所属的主要社会群体,是一种常见的制度安排,对青年自我同一性的有效形成起着决定性影响。即使不用“90后”这一称谓,也会有其他社会称谓来描述当代青年。如果过分执著于单纯从概念出发的抗争,则容易陷入概念争论的死循环。

                                                                                                                                                                            二要明确,“90后”称谓在其本源意义上只是一个中性描述。它描述的是一个以年龄为标志的社会群体,采用的是一种中性的世代界定,有利于去除其他界定方式可能带来的褒贬评判。

                                                                                                                                                                            三要明确,“90后”称谓对青年发展也能带来一些积极意义,尤其是在政策支持方面有积极作用。在社会结构中明确青年代际,实质上意味着青年作为个体在社会结构中具有相似位置,有着相似的共同诉求,面临着相似的发展阶段,需要社会提供相似的支持,应该以此为依据来制定青年政策及相应措施。

                                                                                                                                                                            四是明确“90后”称谓中的一些负面标签只是社会情绪的负面反映,是可以通过90后的正能量积聚得以去除或改善,当前正呈现出不断向好的发展趋势。“90后”称谓中的一些负面因素,很大程度上是环境对不可知情况或未来发展因无法掌握而产生忧虑的情绪映射,是现实生活中无法排解压力和难以解决困难的负面情感的转移。这些负面标签与90后正能量的积聚是此消彼长的关系,由于90后正能量展现的局面不断向好,“90后”称谓的社会印象在不断改善。

                                                                                                                                                                            力行理性抗争杜绝非理性抗争

                                                                                                                                                                            近代以来,新生代基本上是以抗争的群体形态登上历史舞台,以各种抗争的行为方式宣告或证明自身存在及价值。90后的主体意识更加明显,抗争意识更加强烈,但只有运用理性抗争的方式,才能更好地证明个体或群体的更大优势和群体价值。然而,有相当多90后存在着非理性抗争,这主要表现为四方面。

                                                                                                                                                                            一是“为了反对而反对”,即不管环境如何看待和评价90后,也不管他们采取的措施是否公平公正,是否有益于90后的成长和发展,往往只是以先行立场推导出反对的态度,缺乏建设性的反对意见和理由,形成习惯性反对的思维和行为方式。这种非理性抗争方式最容易扩大代沟并产生代际冲突。

                                                                                                                                                                            二是成为负面标签所标定的那种人,也就是在“你们说我坏,我就坏给你们看”的不良心理影响下,采取一种“环境越反对什么,就越做什么”的逆反行为模式,结果使环境对90后负面标签的预言成真,最终危害90后自身的成长和社会的可持续发展。

                                                                                                                                                                            三是对90后成长发展的漠视心理和消极行为,这主要表现在部分90后因为环境对自身和所属群体的负面评价,而带来糟糕至极的非理性信念和消极看法,部分人在进入社会过程中经历多次挫折或失败而形成习得性无助的行为模式,从而导致他们在情感、认知和行为上对90后群体的成长发展表现出旁观心态、漠视心理和消极行为。

                                                                                                                                                                            四是寻找替罪羊。当前,90后在社会舆论中受到不少负面评价,00后甚至开始对90后产生冲击和抗争。为了纾缓本群体的压力,部分90后自觉不自觉地把社会责难引向00后,把00后当作社会舆论谴责的替罪羊。

                                                                                                                                                                            90后的理性抗争必须实行有理有利有节的抗争策略。从效果上看,要以代际抗争促进代际互动以及代际团结,而不是代沟扩大甚至代际撕裂;从态度上看,是主动的而非被动的,积极的而非消极的,辩证的而非片面的、绝对的;从方式上看,是抗争的而非对抗的,是濡化的而非攻击的,是改革的而非革命的;从内容上看,是从生活方式过渡到价值观念、从青年文化过渡到政治领域、从物质层面过渡到精神层面的抗争过程。由此,最终获得环境公平公正的评价、认可和吸纳,达到90后与环境的有机联系和融洽联合。

                                                                                                                                                                            积极以正能量表现进行社会印象管理

                                                                                                                                                                            90后并不能因为环境对本群体的责难和成见而为自己所有的行为找到免责借口,也不能因环境对本群体的非公平对待而认为自己的非理性行为就具有了正义性。90后必须通过自身的正能量表现来丰富“90后”称谓的优秀因子,通过社会印象管理使90后被塑造出良好的社会形象,不妨从下述四方面着手。

                                                                                                                                                                            一是坦然接受“90后”称谓的客观社会现实。既然一度饱含贬义和负面内容的“90后”称谓,并不能改变90后代表历史发展方向和未来前景的社会本质,那么90后完全可以大度接受这一世代称谓。

                                                                                                                                                                            二是90后要积极推动群体意识的形成。90后必须认清作为同龄群体的社会事实,要把重大社会事件当作自己所属群体共享的社会经历,内化相似的生命历程中的重大事件,形成相似的“层化”意识和群体意识,形成命运共同体,增强90后群体的抗争能力,获取更多话语权,在社会结构中增强博弈能力。

                                                                                                                                                                            三是90后要在顺应历史发展方面表现出更加明显的优势。要在双创生活、志愿生活、绿色生活、市民生活、自组织生活等方面充分展现90后群体的积极作用,通过全方面的正能量表现来实现对社会的印象管理,切实改变环境对90后的刻板印象。

                                                                                                                                                                            四是90后要增强使命意识,把个体积极的自发行为变成90后群体的自觉行动。90后要以国家发展、民族振兴、人民幸福为旨归,把杂乱无章的青年发展引导到形成历史合力的正确发展方向,把青年碎片化的能量凝聚成有机统一的正能量,为实现中国梦而努力奋斗。

                                                                                                                                                                            15年前和老师一起筹建浙江省首家民间环保组织的忻皓没有想到,在2016年6月5日的世界环境日,他能够来到首届中国生态文明奖的颁奖台上,作为先进个人接受嘉奖。

                                                                                                                                                                            和他一起走上领奖台的还有32个人。他们中的大多数人并不是专门从事环保工作的,但却成了构建美丽中国的模范。

                                                                                                                                                                            中国生态文明奖作为我国生态建设中唯一的政府奖项,由环境保护部主办,每3年评选表彰一次。在世界环境日当天,首届中国生态文明奖揭晓,来自四川、浙江、西藏、新疆等地的19个先进集体和33名先进个人获奖。

                                                                                                                                                                            除了忻皓外,天津市北辰区引河里幼儿园园长张佩环也是非专业人士,她从开家长会地上粘的口香糖入手,思考如何根据各年龄段幼儿年龄特点和实际水平,设置不同的环保目标。她和师生一起利用废旧物品做手工、她主编了校本教材《让绿色沁人心脾,让环保浸润心间》《追寻教育生态润开满园芬芳》,开创了一条生态文化引领下具有环保教育特色的实践之路。

                                                                                                                                                                            上海外高桥第三发电有限责任公司总经理冯伟忠,被称为“电力行业袁隆平”,领衔开展系统优化与节能减排关键技术研究并主持实施,节约造价3亿元。2009~2011年,两台机组在74%~81%负荷率下连续大幅刷新煤耗世界纪录,成为全球火电新标杆。

                                                                                                                                                                            民政部一零一研究所的王玮,26年来从事殡葬环境监测研究。1992年,他申报创建“民政部环境监测中心站”,推行殡葬领域强制性国家标准的实施。

                                                                                                                                                                            在此次获奖的集体中,除去各地环保系统和机构,北京林业大学林学院、武汉大学梁子湖湖泊生态系统国家野外科学观测研究组榜上有名。

                                                                                                                                                                            北京林业大学林学院在提供生态文明建设专门人才、建设精品课程、承担国家重大林业技术攻关等方面,发挥了重要作用。武汉大学梁子湖湖泊生态系统国家野外科学观测研究站从1992年起开始定位观测,提供湖泊观测数据、筛选水污染防治适宜物种,并建立了全国最大的水生植物研究基地。

                                                                                                                                                                            在此次获奖的政府机构中,大多通过政策调整,在当地实现了经济与环保的双赢。浙江省安吉县生态县建设工作领导小组就是其中的代表。曾经在上世纪90年代盲目发展经济牺牲生态环境的安吉,后来逐步确立“生态立县”战略,提出“国家级生态县”建设目标。

                                                                                                                                                                            “我们既走过‘只要金山银山,不要绿水青山’的邪路,也走过‘以为绿水青山会自动变成金山银山’的消极保护弯路。”安吉县生态县建设工作领导小组组长单锦炎说。如今,“绿色理念”“可再生能源”“生态布局”成为了他们工作中遵循的理念。

                                                                                                                                                                          编辑:

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